巨輪智能（中德）工業(yè)4.0產業(yè)基地技術人員正在操控機器人
林潔松 攝
位于中德金屬生態(tài)城的巨輪智能（中德）工業(yè)4.0產業(yè)基地，集中了巨輪智能裝備股份有限公司最有市場前景和戰(zhàn)略意義的智能裝備產業(yè)，基地首期綜合預算投資約4.6億元，今年5月建成，6月試產。在進行試產2個多月后，基地根據(jù)良好的市場形勢，加大投入陸續(xù)添置安裝設備，擴大和提升產能，二期工程計劃于2018年底前完成建設投入使用。
并行施工和交叉施工結合
8個月建成基地首期項目
巨輪智能（中德）工業(yè)4.0產業(yè)基地依山而建，環(huán)境優(yōu)美，現(xiàn)代化的辦公大樓緊連著智能化廠房，辦公大樓集機器人展示和科研等功能于一體，主廠房為四層鋼筋混凝土結構的智能化生產車間，體量達100米（長）×100米（寬），單層凈高達9米并安裝了天車等機械設備。
談起基地工程建設，作為該項目建設領導小組組長的巨輪智能副總裁吳豪感觸頗深。據(jù)其介紹，由于工期緊，施工難度大，為了保質保量完成建設，在公司董事會的領導下，建設領導小組以時間意識、效率意識和質量意識為先，統(tǒng)籌協(xié)調設計、施工、監(jiān)理等參與單位，設標準、定時間、排計劃，縝密組織掛圖作戰(zhàn)，優(yōu)化配置建設資源，組織各承建單位采取多個工作面并行施工和交叉施工相結合的方式，自去年9月份開始建設以來，僅用8個月時間就完成首期項目各項任務。
吳豪告訴記者，項目主要工程屬于高層工業(yè)建筑，完成包括超大體量（單層近萬平方米）的鋼筋混凝土高層廠房、大跨度重型鋼結構廠房等，總建筑面積近6萬平方米， 并全面完善路網(wǎng)、供電、供水、綠化等配套工程。他認為，基地工程首期項目能夠高速、高效、高質完成，得益于市委、市政府對項目的高度重視和各級有關部門以及中德金屬生態(tài)城的大力支持，也得益于抓好規(guī)劃設計、施工管理、質量監(jiān)管、資金使用等環(huán)節(jié)，并選擇具有豐富施工經驗和充足工程資源的承建隊伍負責建設。
打造工業(yè)4.0產業(yè)基地
研發(fā)生產成套智能裝備
步入巨輪智能（中德）工業(yè)4.0產業(yè)基地的展示廳，只見技術人員正在編輯機器人程序，自動化的機器人設備正在進行五子棋對弈演示，細膩的動作穩(wěn)當自如，令人嘆為觀止。
記者了解到，巨輪智能裝備股份有限公司在智能制造產業(yè)方面已初顯風范，成為廣東省工業(yè)機器人骨干企業(yè)，被國家工信部列入智能制造示范基地，成為教育部機器人實訓基地，被人社部評價為高技能人才培養(yǎng)的搖籃。其中，AGV智能小車輸送物料，智能機器人輔助生產，智能自動化生產線代替人工生產線將推動企業(yè)走向無人化生產，巨輪智能可為不同行業(yè)開發(fā)不同的智能制造方案，有效解決生產過程碰到的環(huán)境、空間、人員等難題，規(guī)避生產風險，提升生產效率，充分滿足企業(yè)大規(guī)模定制、個性化生產的需求。
據(jù)吳豪介紹，巨輪智能在中德金屬生態(tài)城投資建設以智能制造為特色的工業(yè)4.0產業(yè)基地，是推動企業(yè)戰(zhàn)略性新興產業(yè)加快發(fā)展、長遠發(fā)展的重大舉措?；貙⑼ㄟ^吸收德國（歐洲）先進工業(yè)4.0技術，開展以超精密數(shù)控機床、工業(yè)機器人等為載體，以減速器、控制器、柔性制造技術和人工智能車間生產系統(tǒng)為核心的工業(yè)4.0關鍵技術研究與開發(fā)?；貙⑸a系列化輕載、重載六自由度工業(yè)機器人、高精密加工中心、自動化立體倉庫、柔性自動生產線等智能成套裝備，規(guī)劃形成年產減速器、控制器和視覺系統(tǒng)等核心關鍵部件6000套，各類型號工業(yè)機器人8000臺，固定式、移動式自動化成套智能裝備3000套的目標產能。
吳豪表示，巨輪智能將以揭陽中德合作區(qū)為依托，借助區(qū)位優(yōu)勢和政策引導，加強與德國（歐洲）在人才、科技、產業(yè)、資本等領域的戰(zhàn)略合作，推動智能裝備產業(yè)發(fā)展再創(chuàng)新的優(yōu)勢，再上新的規(guī)模，致力將巨輪智能（中德）工業(yè)4.0產業(yè)基地打造成國內領先、國際先進的標桿型智能制造基地，成為廣東省和中國工業(yè)機器人產業(yè)的一張名片。為此，巨輪智能（中德）工業(yè)4.0產業(yè)基地的發(fā)展離不開高端人才，在人才引進方面將利用國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)、國家重點高新技術企業(yè)的品牌優(yōu)勢，通過現(xiàn)有的博士后工作站、院士工作站、國家技術中心、國家與地方聯(lián)合工程中心等高端科研機構，延攬各地高校的高端科研人才；同時制訂向核心技術人員傾斜的收入分配制度，并實施員工持股計劃，此外，還運用專業(yè)培訓不斷提高員工的專業(yè)技能，拓寬員工的職業(yè)空間，使得企業(yè)和員工結成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。
記者 林澤文
