盛暑炎炎,夏意正濃,我們一起迎來了《巨輪報》創(chuàng)刊160期的重要時刻?!毒掭唸蟆肥蔷掭嗆泴嵙Φ捏w現(xiàn),是巨輪精神的載體,也是巨輪魂的家園。160期的文化積淀,是巨輪發(fā)展史的見證,也是我們巨輪人薪火相傳的寶貴財富。7月26日下午,《巨輪報》創(chuàng)刊160期座談會在龍港路廠區(qū)視聽會議室隆重舉行,陳志勇董事、吳映雄總監(jiān)出席了本次座談會,與《巨輪報》通訊員、編輯部人員以及投稿積極份子,歡聚一堂共話《巨輪報》。
會議首先由主編許統(tǒng)葉作工作匯報?!毒掭唸蟆纷?003年5月創(chuàng)刊以來,已走過13年的歷程。多年來,《巨輪報》不僅銘記了公司的發(fā)展歷史,更承擔起上傳下達和下情上知的責任,外塑形象,內(nèi)聚人心,營造出一道獨具巨輪特色的企業(yè)文化風景?!毒掭唸蟆肪庉嫴拷刂菇裉欤餐瓿闪?59期、總共250多萬字的編輯、校對、出版、發(fā)行工作。其中包括報道公司重大新聞、經(jīng)營管理、培訓動態(tài)、企業(yè)文化活動、員工學習心得等共213篇。在辦報過程中,《巨輪報》已形成了新聞版、工作版、知識版、生活版風格鮮明的四大板塊,文章也從量和質(zhì)方面得到明顯提升。稿源不足,進度慢,通訊員有名無實等現(xiàn)象,現(xiàn)已基本消失,能做到按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。編輯部也攜手行政部門,大家群策群力做好企業(yè)文化活動,為每一期的《巨輪報》輸送了新鮮血液。在取得以上成績的同時,《巨輪報》依然存在不足之處,在組稿工作中,出現(xiàn)同類稿件塞車現(xiàn)象,部分投稿超過截稿日期;基層生產(chǎn)部門稿源較少,員工投稿刊登比例銳減;如何應(yīng)對員工“審美疲勞”,借用網(wǎng)絡(luò)開拓出新的傳播途徑,增加受眾等問題。
座談會上,陳志勇董事、吳映雄總監(jiān)為特約通訊員們頒發(fā)了聘書,并分別做了指導性發(fā)言。
吳映雄總監(jiān)提出,對于《巨輪報》的工作質(zhì)量提升,應(yīng)予以肯定?!毒掭唸蟆纷鳛楣镜男蜗笳故敬翱冢瑸楸U蠄罂乃疁?,需體現(xiàn)其專業(yè)性,包括準時出刊,提升報紙質(zhì)量。而如何提升專業(yè)性,必須依靠通訊員這支新隊伍。建議編輯部今后要組織更多的活動,包括一季度至少開一次會,更多地了解編輯部工作訴求。結(jié)合《大聯(lián)會之窗》,在報道方面多融入員工的生活,如員工的小改小革和合理化建議,樣板宿舍,員工的好人好事,6S模范崗位,員工參與企業(yè)活動等。創(chuàng)辦具有巨輪特色的報紙,提高質(zhì)量層次,需要通訊員隊伍和全體行政人員具備責任的意識和擔當?shù)木?,帶領(lǐng)全體巨輪人共同利用巨輪這扇“窗”,展示良好的企業(yè)形象。
陳志勇董事則提出,未來《巨輪報》要辦得更“接地氣”,除了多向基層員工約稿,還可以到基層進行采訪,獲取我們所需要的信息。如員工技術(shù)創(chuàng)新、小改小革、員工生活狀態(tài)、喜怒哀樂等,使稿件更豐富、更有層次。另外,可多關(guān)注公司境內(nèi)外子公司,將其發(fā)展態(tài)勢、創(chuàng)業(yè)軼聞、海外新聞等呈現(xiàn)在報紙上,讓總部人員更加清晰地了解他們的動態(tài),讓報紙真正發(fā)揮下情上知的作用。
會議最后,通訊員與投稿積極分子也就如何辦好《巨輪報》紛紛發(fā)表了各自的意見。其中包括利用公眾平臺、短信平臺、郵箱,發(fā)掘部分積極活躍的員工,一起分享身邊事、提供稿源;在第四版活動版,運用調(diào)皮活潑的風格進行報道,增加讀者的閱讀興趣;建立一個稿件反饋機制,無論稿件采用與否,都能得到反饋意見……
本次座談會,可謂是一次全體辦報人員的加油站,每個創(chuàng)作人員在這里交流心得、回顧成績、展望未來。希望在全體辦報人員的共同努力下,《巨輪報》能植根沃土,枝繁葉茂,營造良好的企業(yè)輿論氛圍,譜寫燦爛的企業(yè)文化篇章。