隨著人們思想意識的進步，越來越多的家長更加重視子女的教育，努力讓子女有一個更科學、更舒適的教育環(huán)境。因而近年來，幼兒園和公辦小學入學學位空前緊張，特別是在國家放開二胎的政策背景下，優(yōu)質學位更是一票難求。

結合往年助力員工子女入學的經驗，人力資源部于6月份對全公司員工展開“員工子女入學”調研，及時了解公司員工對優(yōu)質學位的需求，如實細致地收集員工需求并及時將結果上報公司領導。

在公司董事會和揭東區(qū)政府、教育局的大力支持下，人力資源部多次與區(qū)直幼兒園、各小學進行協(xié)調溝通，力求滿足公司重點骨干、優(yōu)秀員工子女入讀春暉幼兒園、揭東區(qū)第一小學、揭東區(qū)第二小學和揭東區(qū)第七小學等優(yōu)質學校的需要。

7月9日上午，我們接到春暉幼兒園的報名通知，新生報名時間安排在7月12日上午，人力資源部馬上聯(lián)系獲得報名資格的員工們準備相關資料，并立即著手準備各員工的在職證明、社保證明等相關資料，于7月12日上午帶領員工們到春暉幼兒園順利完成報名手續(xù)。在相隔一個月的8月16日、22日和27日，又相繼接到揭東區(qū)一小、二小和七小的入學報名通知，人力資源部有條不紊展開工作，聯(lián)系員工、準備資料，并組織員工到現(xiàn)場報名，有序完成了3個學校共38位員工子女的入學報名手續(xù)。至此，我司2019年共幫助47名員工解決子女入學問題，人數(shù)創(chuàng)歷年之高。

父母之愛子則為之計深遠。在本次活動中，作為工作人員的我深深體會到了為人父母的艱辛和偉大。從前期的調研開始，家有適齡兒女的員工們就迫不及待地前來了解咨詢報名情況、學位情況，每當這個時候，人力資源部工作人員都會請他們放心，公司十分重視員工子女入學學位之事，定會竭力相助，解決員工的后顧之憂；在準備報名資料的時候，大家也都是一絲不茍，及時、齊全地準備好各項資料，積極配合人力資源部的工作，力求能及時為子女爭得好學位。還記得在春暉幼兒園的報名現(xiàn)場，有位員工在成功報名之后，滿臉笑容地跟工作人員說：“現(xiàn)在最重要的事就是孩子讀書教育的事，這下終于可以放心了，真是感謝公司給我們提供這么好的福利，讓我們沒有后顧之憂?！毕矏傊橐缬谘员怼?

助力員工子女入學活動深入貫徹了巨輪“建設幸福大家庭”方針，致力于提高巨輪人的福祉，每年公司都會充分調動各方資源，多方協(xié)調，竭力為更多員工子女爭取優(yōu)質的入學資源，為員工解決后顧之憂，使他們更安心、更有歸屬感。未來，公司將繼續(xù)保持以人為本的企業(yè)理念，推動企業(yè)、員工與家庭的共同發(fā)展，提升全體巨輪人的幸福感。

（黃凱麗 供稿）